Performance Mentoring & Coaching
Keda ma aitan, mis koostöös muutub ja kuidas esimene kohtumine käib.
Hanno Liiva — Performance Mentor & Coach
Sa ei vaja rohkem motivatsiooni. Sa vajad selgust, paremaid otsuseid ja toimivat süsteemi.
Täna aitan inimestel saavutada eesmärke, hoolimata sellest, kui raskes kohas nad oma elus on. Aitan teha kvaliteetsemaid otsuseid ning kasvatada võimekust, millega samm-haaval tulemuste suunas liikuda.
Performance Philosophy ja Performance OS-i looja
Kust edasi
Millega saan sind aidata
Performance OS
Mõtteviis, otsused, harjumused, inimene, tulemused — ja süsteem, mis neid koos hoiab.
Minu lugu
Ettevõtte müük, tervise kaotus ja kuue aasta pikkune tagasitulek.
Kontakt
Messenger, WhatsApp või e-post — vali endale sobivaim viis.
Minu lugu
Ettevõtte juhtimise oskus ei tähendanud veel oskust juhtida iseennast.
Kriis, mis viis mind sügavate katsumusteni, algas pärast oma firma müümist. Olin ehitanud eduka ettevõtte, juhtinud suurt hulka inimesi ja saavutanud väga häid tulemusi. Arvasin, et olen elus võitnud ning tean nüüd edust peaaegu kõike. Minu järgmine plaan oli hakata coach’iks ja õpetada teisi n-ö õigesti elama ja edu saavutama.
Aga elu näitas mulle, kui vähe ma tegelikult endast teadsin. Kaotasin oma raha ja senise identiteedi. Minu pere lagunes, suhe lõppes ja jäin üksi. Seejärel kaotasin füüsilise tervise. Selja diski väljasopistuse tõttu suutsin liikuda maksimaalselt vaid 100 meetrit, siis muutus valu talumatuks, nii et sain olla vaid pikali asendis.
Pidin tunnistama, et ettevõtte juhtimise oskus ei tähendanud veel enesejuhtimise oskust.
Kuus aastat raskustega maadlemist õpetas paljutki. Ka seda, et kriisist välja tulemiseks ei vajanud ma järjekordset motiveerivat mõtet, vajasin süsteemi, mille järgi elada ka siis, kui motivatsioon kaob ja elu ei lähe plaanipäraselt.
Sellest teekonnast sündisid programmid Performance Philosophy ja Performance OS. Ma ei loonud neid esmalt teiste õpetamiseks, vaid enda uuesti ülesehitamiseks.
Olen seda lähenemist aastaid enda elus rakendanud ja edasi arendanud. Nüüd kasutan seda, et aidata ka teistel saavutada olulisi eesmärke ja kasvatada enda võimekust.
Ma ei õpeta süsteemi, millest olen lihtsalt lugenud. Ma elan ise selle järgi.
Tagasitulek ei sündinud ühe suure otsusega.
See sündis väikestest otsustest, teadlikust tegutsemisest ja süsteemist, mida järgisin ka siis, kui motivatsioon kadus või elu ei läinud plaanipäraselt.
Need kaks pilti näitavad minu füüsilise muutuse viimast poolt aastat. Minu tegelik tagasitulek algas aga rohkem kui kuus aastat tagasi.
107 kg → 82 kg
Umbes 100 meetrit liikumist → igapäevane liikumine ja treening
Enda elu juhtimise kaotus → uute eesmärkide, ettevõtete loomine ja teistele väärtuse pakkumine
Ma ei arva, et hea elu tähendab probleemideta elu.
Minu jaoks tähendab „iga päev on hea päev” seda, et ka raskel päeval võib olla väärtus.
Probleem ei ole enam ainult takistus, vaid info allikas, et märgata nõrka kohta, leida juurpõhjus ning saada paremaks.
Keda ja milles ma aitan
Kui tead, et midagi peab muutuma, kuid senine lähenemine ei ole sind edasi viinud.
Aitan töötajaid, juhte või ettevõtjaid, kellel on vaja saavutada olulisi eesmärke, teha keerulisi otsuseid või lahendada probleeme. Aitan inimesi, kes tunnevad, et nende tegelik potentsiaal jääb kasutamata.
Sageli ei ole probleem teadmiste või tahte puudumises. Iseenda olukorra sees olles on raske märgata, mis tegelikult tagasi hoiab ja milline muutus looks kõige suuremat väärtust.
Inimesele, juhile ja ettevõtjale
- oluline isiklik või tööalane eesmärk
- keeruline otsus või muutus
- korduv probleem, millest pole seni läbi murdnud
- raskus teadmiste järjepideval rakendamisel
- tunne, et tegelik potentsiaal jääb kasutamata
Organisatsioonile ja meeskonnale
- ebaselged eesmärgid või vastutus
- ebaefektiivsed otsused ja tegevused
- korduvad probleemid, mille juurpõhjus jääb lahendamata
- inimeste ja meeskonna kasutamata potentsiaal
- vajadus süsteemsema tegutsemise ning hoomatava arengu järele
Mis koostöös muutub
Sa ei saavuta pelgalt tulemust, sa kasvatad ka enda võimekust.
Iseenda olukorra sees on raske näha tervikpilti. Sageli jäävad enda korduvad mustrid, pimekohad ja tegelikud takistused meile nähtamatuks.
Performance Mentori ja Coachina aitan sul takistusi märgata ning pöörata taipamised kvaliteetseteks otsusteks ning reaalseteks jõukohasteks sammudeks.
- Saad selgema arusaama sellest, mida sa päriselt tahad.
- Märkad kõige olulisemaid takistusi ja pimekohti.
- Teed kvaliteetsemaid otsuseid.
- Muudad eesmärgi reaalseks ja järjepidevaks tegevuseks.
- Õpid kasutama probleeme ja tagasilööke arenguks.
- Kasvatad võimekust, millega saavutada ka järgmised tulemused.
Performance Philosophy
Performance OS — süsteem, mille järgi end juhtida
Püsivad tulemused sünnivad siis, kui muutuvad inimese mõtteviis, otsused, harjumused ja enesejuhtimise viis.
Muutuse ahel
Kui muutub mõtteviis, hakkab inimene tegema teistsuguseid otsuseid. Kui muutuvad otsused, muutuvad ka harjumused. Kui muutuvad harjumused, muudab see ka inimest. Ja kui muutub inimene, muutuvad ka tulemused, mida ta saavutada soovib.
- Mõtteviis
- Otsused
- Harjumused
- Inimene
- Tulemused
Performance OS
Performance OS on minu loodud süsteem, mida olen aastaid enda elus rakendanud ja pidevalt edasi arendanud. See ühendab selguse, kvaliteetsed otsused, teostuse ja arengu üheks tervikuks ning aitab edasi liikuda ka siis, kui motivatsioon kaob või tekib tagasilöök.
Mis maksab sulle mitte alustamine?
- Mitte midagi muutes säilitad tänase olukorra.
- Veel üks kuu või aasta samu mõtteid, edasilükkamist, korduvaid probleeme, kaotatud aega ja kasutamata võimalusi vähendab elurõõmu, enesekindlust ja õnnetunnet.
- Kõige suurem kaotus ei pruugi olla saavutamata eesmärk.
Kõige suurem kaotus võib olla inimene või organisatsioon, kelleks oleksid võinud selle teekonna jooksul saada.
Esimene samm
Esimene Performance Mentoringu & Coachingu kohtumine
Esimesel kohtumisel kaardistame sinu eesmärgi, praeguse olukorra ja kõige olulisemad takistused ning leiame konkreetse järgmise sammu.
Lahkud kohtumiselt selgema arusaamaga oma olukorrast ja sellest, mida edasi teha.
Kui selgub, et Performance Mentoring ja Coaching ei ole sulle õige lahendus, ütlen seda ausalt.
Võta ühendust
Sa ei pea enne ühenduse võtmist kõiki vastuseid teadma. Räägi mulle lühidalt, millega soovid edasi liikuda, ja vaatame, kas Performance Mentoring ja Coaching saab sind aidata.
Lepi esimene Performance Mentoringu & Coachingu kohtumine kokku